Türkiye Milli Olimpiyat Komitesi (TMOK), yenilenen tüzüğü doğrultusunda 2014 Kasım ayında başlatılan, zaman içerisinde geliştirilecek bir süreç ve kültür olarak gördüğü kurumsal yapılanma çalışmalarını aralıksız olarak sürdürmektedir.
TMOK'un daha sağlıklı ve sürdürülebilir şekilde büyüyüp güçlenerek ulusal ve uluslararası alanda üst düzey bir hizmet kurumu olması amacıyla yapılan kurumsal çalışmalarda Uluslararası Olimpiyat Komitesi'nin (IOC) Olimpik Gündem 2020 hedefleriyle uyumlu, yeni ihtiyaçlara cevap verebilecek genç ve dinamik bir yapı oluşturulması; bütüncüllük, şeffaflık, hesap verebilirlik, kapsayıcılık ve katılımcılık gibi iyi yönetişim ilkelerini ve cinsiyet eşitliğini gözeten, paydaş iş birliğine önem veren etkili bir yönetim sisteminin kurulması ve personelin eğitimi ile verilen hizmetlerin iyileştirilmesi hedeflenmektedir.
Bugüne kadar bu kapsamda yapılan çalışmalar arasında organizasyon ve insan kaynakları yapısında ihtiyaç duyulan kadroların belirlenmesi ve işe alımların gerçekleştirilmesi, personelin görev tanımlarının, çalışma kural ve yöntemleri ile idari işlemlerin düzenlenmesi, çalışan personelimizin verimliliği ve bireysel yetkinliklerinin artırılmasına yönelik eğitimler ve farkındalık çalışmaları yapılması, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, kurumumuzda çalışan annelerin iş ve aile yaşamları arasında denge kurmalarına destek olmak amacıyla işe geliş çıkışlarında esnek çalışma saatleri uygulamasına geçilmesi, çalışanlarımız için temel ilk yardım, yangın ve meslek hastalıkları ile hijyen eğitimleri verilmesi gibi çok sayıda uygulama bulunmaktadır.
TMOK günümüz gereklerine uygun olarak kurumsal yapılandırma süreçlerini sürdürecektir.